Мероприятие по поводу переезда фирмы в новое помещение
Количество участников: 15 - 30
Продолжительность: 4 - 6 часов
Новое помещение должно быть достаточно просторное для проведения этого сценария.
Мероприятие в честь нового офиса обычно начинается с выступления директора.
Директор поздравляет всех с новым офисом и одаривает каждого маленьким подарком или сувениром, который пригодится или будет радовать глаз сотрудников на новом рабочем месте. Помогать вручать подарки сотрудникам может ведущий мероприятия, либо кто-то из коллег.
Примеры подарков: канцелярские принадлежности, календари, веселые плакаты, чашки, цветы в горшках, статуэтки и т. п. Интересно каждую из этих вещей снабдить шуточной инструкцией, сообщить, как нужно и как не нужно ее использовать. Эти инструкции зачитываются вслух ведущим.
За столом организаторы праздника рассказывают анекдоты о новоселье и произносят тосты за новое жилище.Интересным развлечением будет круговой тост.
Первый участник произносит фразу: "Выпьем за то, чтобы в нашем офисе было..." Второй повторяет то, что сказал предыдущий участник, и добавляет что-нибудь свое. Следующий игрок повторяет все сказанное предыдущими участниками и добавляет что-нибудь свое. И так, пока очередь не дойдет до первого участника, начавшего тост. Те, кто ошибется при перечислении, отдают фанты, которые разыгрываются в дальнейшем.
Пример игры:
Ведущий объявляет параметр, по которому каждый участник должен найти своего "близнеца" среди присутствующих. Та пара, которая первой воссоединится, получает приз. Игроки, оставшиеся в одиночестве по истечении оговоренного времени, выполняют штрафные задания. Игра проводится несколько раз, после этого проигравшие исполняют штрафные задания.
Примеры параметров для поиска "близнеца": 
Участникам предлагается посоревноваться в способностях к творчеству. Организовать конкурс можно, например, так. Участники делятся на несколько команд по 2—4 человека в каждой. Все конкурсанты получают стопки старых журналов и газет, листы картона, ножницы и клей. Их задача за ограниченный промежуток времени (5—10 минут, в зависимости от размеров команд) сделать коллажи из картинок и фраз, дать ему название и представить остальным участникам. В таком конкурсе лучше всего не выделять победителей, а наградить призами всех участников.
Участникам предлагается вспомнить детские стихи и песни. Тот, кто вспомнит больше других, — получает приз.
Ведущий предлагает присутствующим вспомнить пословицы и поговорки, связанные со словами "начало" и "начинание" (например, "Хорошее начало — половина битвы", "С малого начинай, достигнешь большого"). Самым активным участникам вручаются призы. Если задача окажется трудной — можно вспоминать любые известные фразы (стихотворения, песни).
Ведущий проводит шуточный тест. Он зачитывает следующие утверждения:
Интересно, когда в сценарии праздников есть не только веселье, но и практические советы по улучшению помещения.
Когда застолье подойдет к концу, ведущий объявляет "гвоздь программы — выступление древнего восточного мудреца, который специально пришел на новоселье".
В комнате появляется еще один организатор праздника, переодетый мудрецом. Для костюма мудреца достаточно сделать чалму из полотенца и наклеить бумажную бороду. Мудрец сообщает, что он пришел поделиться древним искусством фэн-шуй.
Он просвещает собравшихся гостей: "Фэн-шуй — это древнее китайское искусство, хотя многие называют его наукой. Наука — потому, что мы пользуемся точными методами, основанными на тщательном исследовании и изучении природы и ее энергий, их влияния на нашу жизнь, здоровье, благосостояние, процветание и счастье. В буквальном переводе фэн-шуй означает Ветер и Вода.
Наилучшими для участка, здания и помещения считаются геометрически правильные, уравновешенные формы — квадрат, круг, прямоугольник. Они обеспечивают солидный доход и долгую жизнь. Особенно ценится восьмиугольник, символизирующий, согласно китайским представлениям, мировую гармонию.Если помещение имеет неправильную форму, то можно воспользоваться корректирующими элементами, которые "скомпенсируют" недостающую часть. Для этих целей очень хорошо подходят вечнозеленые растения.
Внутри офиса или комнаты корректирующим элементом может стать зеркало. Повесьте его на стену, за которой находится недостающая зона, и вы символически восстановите недостающее пространство. Разбивка зданий и помещений на сектора является одним из основных аспектов фэн-шуй.
Согласно этой науке, каждая зона отвечает за какой-то конкретный аспект деятельности человека или фирмы. Поэтому, определив расположение секторов в конкретном здании или помещении, возможно активизировать некоторые из них и воздействуя на какой-то конкретный вид удачи, внести нужные изменения в ситуацию.
Квадрат "Ло Шу"
Для определения зон в фэн-шуй используется квадрат "Ло Шу", который еще называют "магический квадрат". Он представляет собой прямоугольник, разбитый на девять зон, каждая из которых отвечает за одну из земных удач. Если форма здания не квадратная и не прямоугольная, то, следовательно, какой-то зоны будет недоставать, не будет какого-то вида удачи".
Мудрец чертит примерный план офиса.
План разделяется на 9 прямоугольников, каждый из которых отвечает за определенную сферу жизни:
После этого мудрец и все гости входят в каждый из квадратов квартиры и совершают там шуточный ритуал.
Эта область связана с доходами, любыми финансами и изобилием. Удачно расположить здесь кабинет директора или главного бухгалтера фирмы. Отсутствие этой зоны может создать проблемы с доходами всего предприятия.
Конкурс: чтобы принести богатство в новый офис, каждый должен бросить в эту зону монету. Монеты лучше кидать в коробку или тарелку. При этом сотрудники могут соревноваться в меткости.
Эта зона касается репутации на работе, в офисе и за его пределами. Также она отвечает и за положение в бизнесе. В сценарии праздников редко описывается грамотный фен-шуй для нового офиса, а хороший фэн-шуй в зоне славы поможет фирме завоевать внимание и уважение партнеров и клиентов. Здесь хорошо расположить кабинет правления или финансовый отдел.
Отсутствие этой зоны может привести к созданию нездоровой обстановки в коллективе, к ссорам, закулисным играм.
Конкурс: участники по очереди высказывают хвалебные отзывы в адрес своей фирмы. Тот, кто не может придумать новый комплимент, — выбывает из игры. Участник, сказавший последнее слово, получает приз.
Активизация данной области приносит удачу в человеческих отношениях и общественном взаимодействии. В этой зоне удачным будет расположение отдела сбыта или отдела маркетинга, рекламного отдела. Если эта область захламлена или отсутствует, то работники компании наверняка будут считать свою работу, полной стрессов или не удовлетворяющей их запросы. В такой ситуации, скорее всего, не избежать распрей и "подсиживания" между работниками фирмы.
Конкурс: ведущий объявляет параметр, по которому каждый участник должен найти своего "близнеца" среди присутствующих. Та пара, которая первой "воссоединится", получает приз. Игроки, оставшиеся в одиночестве по истечении оговоренного времени, выполняют штрафные задания.
Игра проводится несколько раз, после этого проигравшие исполняют штрафные задания.
Примеры параметров для поиска близнеца:
Зона управляет теми областями работы, которые приносят сотрудникам наибольшее удовлетворение и радость. Эта зона может хорошо подходить для общения после работы. Также в этой зоне хорошо расположить отдел кадров. Если зона отсутствует, то у работников вероятны семейные проблемы. Это найдет отражение и в работе — будет страдать производительность труда, на этой почве возможны ссоры в коллективе, недопонимание в приватных беседах и т. п.
Конкурс: участникам предлагается посоревноваться в способностях к творчеству. Организовать конкурс можно, например, так: участники делятся на несколько команд по 2 - 4 человека в каждой. Все конкурсанты получают стопки старых журналов и газет, листы картона, ножницы и клей. Их задача за ограниченный промежуток времени (5 - 10 минут, в зависимости от размеров команд) сделать коллажи из картинок и фраз, дать ему название и представить остальным участникам. В таком конкурсе лучше всего не выделять победителей, а наградить призами всех участников.
Иногда эту зону называют зоной "Дети". Для руководителя "детьми" будут его фирма и бизнес. Для исследователя — его отчеты. Для бухгалтера это могут быть точные гроссбухи или компьютерные распечатки, являющиеся результатом всей его работы. Здесь также хорошо расположить отделы правления и научные отделы.
Конкурс: участникам предлагается вспомнить детские стихи и песни. Тот, кто вспомнит больше других, — получает приз.
Эта зона влияет на общественные отношения на работе, а также на новые проекты или новую ответственность. Именно поэтому благоприятно, если в эту зону попадает проектный или плановый отдел. Если этой зоны нет, то фирма и ее сотрудники будут лишены поддержки влиятельных и вышестоящих лиц.
Конкурс: ведущий предлагает присутствующим вспомнить пословицы и поговорки, связанные со словами начало и начинание (например, "Хорошее начало — половина битвы" , "С малого начинай, достигнешь большого" ). Самым активным участникам вручаются призы.
Если задача окажется трудной — можно вспоминать любые известные фразы (стихотворения, песни).
Зона отвечает за развитие бизнеса и удачу в вопросах карьеры каждого сотрудника фирмы. Все ключевые отношения на работе управляются этой зоной. Отсутствие этой зоны приведет к текучке кадров. Рекомендуется располагать здесь отделы рекламы и маркетинга, хорошо также расположить зал заседаний.
Конкурс: ведущий проводит шуточный тест. Он зачитывает следующие утверждения:
После этого ведущий сообщает, что чем большему количеству признаков соответствует каждый сотрудник, тем в большей мере он прирожденный карьерист.
Эта зона управляет знаниями, обучением и, тем самым, имеет огромное влияние на карьеру и продвижение по службе, которые напрямую зависят от опыта. Поэтому оптимально, если здесь находятся кабинеты старших опытных членов руководства.
Находясь в этой зоне, все желающие могут поделиться опытом, рассказать интересные случаи из своей практики, обсудить сложные ситуации. Чтобы такой обмен опытом проходил веселее, можно поставить в этой зоне накрытый стол, тогда участники, пройдя 7 квадратов, опять ненадолго (а может, взаимное обучение и затянется) вернутся к угощению и тостам.
Очень важной зоной является центральная часть квадрата. Она определяет успех фирмы во всех направлениях.
Хорошо, если в этой зоне расположена комната для деловых встреч и проведения переговоров.
В последней зоне мудрец предлагает сотрудникам пожелать друг другу успеха и удачи. Он обращает внимание присутствующих, что все их пожелания несут положительный заряд энергии и обязательно материализуются.
Другие игры для любых праздников можете посмотреть на нашем сайте в разделе "Статьи".
В отличие от любительской съемки, профессионал подберет лучшие ракурсы и моменты. К тому же, его оборудование позволит сделать снимки гораздо качественнее, нежели на любительскую аппаратуру.
Опасный розыгрыш, подойдет только для "железных" коллег с хорошим чувством юмора.
Игра подойдет для любого мероприятии – будь это вечеринка в гангстерском стиле, корпоратив или свадьба.
